Direction et délégués
Présidente
Ginette Poulin
705-817-1312
gpoulin@csmonavenir.ca
Vice-président
Paul Ah Yam
416-624-2001
pahyam@cscmonavenir.ca
Secrétaire- Archiviste
Béatrice Lines
905-328-9653
blines@cscmonavenir.ca
Secrétaire-Trésorier
Julien Soo Lon Wah
416-830-5168
jsoolonwah@cscmonavenir.ca
Représentante de CSPAAT
Peter Chan
905-391-6497
pchan@cscmonavenir.ca
Représentantes de Santé-sécurité
Chantal Jean Baptiste
905-391-6423
cjnbaptiste@cscmonavenir.ca
Louly Cadet
416-317-5578
lcadet@cscmonavenir.ca
Chef délégué syndical
Paul Ah-Yam
416-624-2001
pahyam@cscmonavenir.ca
Webmestre
Amanda Bouchard
705-931-3594
abouchard@cscsmonavenir.ca
Les délégués syndicaux
(Article 21 de l’entente collective décrit les zones)
Zone1A : Peter Chan
905-391-6497
pchan@cscmonavenir.ca
Zone1B: Amanda Bouchard
705-931-3594
abouchard@cscsmonavenir.ca
Zone 2: Iqbal Mahamoodally
905-302-4563
imahamoodally@cscsmonavenir.ca
Zone 3: Marius Namidjia
905-302-4569
mnamidjia@cscmonavenir.ca
Zone 4: Pascal Dubé
289-501-2201
pdube@cscmonavenir.ca
Les syndics
Peter Chan
Pascal Dubé
Jason Gélinas
Le sergent d’arme
Iqbal Mahamoodally
Zones Géographiques
Les délégués syndicaux
(Article 21 de l’entente collective décrit les zones)
Zone 1A - Peter Chan
Zone 1A 2025
Zone 1B - Amanda Bouchard
Zone 1B 2025
Zone 2 - Iqbal Mahamoodally
Zone 2 2025
Zone 3 - Marius Namidja
Zone 3 2025
Zone 4 - Pascal Dubé
Zone 4 2025
Énoncé sur l’égalité
La solidarité syndicale est fondée sur le principe voulant que les femmes et hommes syndiqués soient égaux et qu’ils et elles méritent le respect à tous les niveaux. Tout comportement qui crée un conflit nous empêche de travailler ensemble pour renforcer notre syndicat.
En tant que syndicalistes, nos objectifs sont le respect mutuel, la coopération et la compréhension. Nous ne devrions ni excuser, ni tolérer un comportement qui mine la dignité ou l’amour-propre de quelque personne que ce soit ou qui crée un climat intimidant, hostile ou offensant.
Un discours discriminatoire ou un comportement raciste, sexiste, transphobique ou homophobe fait mal et, par conséquent, nous divise. C’est aussi le cas pour la discrimination sur la base de la capacité, de l’âge, de la classe, de la religion, de la langue et de l’origine ethnique.
La discrimination revêt parfois la forme du harcèlement. Le harcèlement signifie utiliser du pouvoir réel ou perçu pour abuser d’une personne, pour la dévaluer ou l’humilier. Le harcèlement ne devrait pas être traité à la légère. La gêne ou le ressentiment qu’il crée ne sont pas des sentiments qui nous permettent de grandir en tant que syndicat.
La discrimination et le harcèlement mettent l’accent sur les caractéristiques qui nous distinguent; de plus, ils nuisent à notre capacité de travailler ensemble sur des questions communes comme les salaires décents, les conditions de travail sécuritaires et la justice au travail, dans la société et dans notre syndicat.
Les politiques et pratiques du SCFP doivent refléter notre engagement en faveur de l’égalité. Les membres, le personnel et les dirigeantes et dirigeants élus ne doivent pas oublier que toutes les personnes méritent d’être traitées avec dignité, égalité et respect.