Direction et délégués
Titre et Nom Cellulaire Courriel
Président
Ginette Poulin 705-817-1312 gpoulin@csmonavenir.ca
Vice-président
Paul Ah Yam 416-624-2001 pahyam@cscmonavenir.ca
Secrétaire- Archiviste
Béatrice Lines 905-328-9653 blines@cscmonavenir.ca
Secrétaire-Trésorier
Julien Soo Lon Wah 416-830-5168 jsoolonwah@cscmonavenir.ca
Représentante de CSPAAT
Peter Chan 905-391-6497 pchan@cscmonavenir.ca
Représentant de Santé-sécurité
Paul Ah Yam 416-624-2001 pahyam@cscmonavenir.ca
Représentante de Santé-sécurité
Chantal Jean Baptiste 905-391-6423 cjnbaptiste@cscmonavenir.ca
Chef délégué syndical
Paul Ah-Yam 416-624-2001
Webmestre
Sudan
Les délégués syndicaux
(Article 20.1.2 de l’entente collective décrit les zones)
Zone1A : Peter Chan pchan@cscmonavenir.ca 905-391-6497
Zone1B: Amanda Bouchard abouchard@cscsmonavenir.ca 705-931-3594
Zone 2: Iqbal Mahamoodally imahamoodally@cscsmonavenir.ca 905-302- 4563
Zone 3: Marius Namidjia mnamidjia@cscmonavenir.ca 905-302-4569
Zone 4: Pascal Dubé pdubé@cscmonavenir.ca 905-371-5752
Les syndics
Peter Chan
Sudan
Pascal Dubé
Le sergent d’arme
Iqbal Mahamoodally
Zones géographiques
Les délégués syndicaux
(Article 20.1.2 de l’entente collective décrit les zones)
Zone1A - Peter Chan 905-642-3440 (85035)
Zone1B - Amanda Bouchard
Zone 2 - Iqbal Mahamoodally
Zone 3 - Marius Namidja
Zone 4 - Pascal Dubé
Comités
Ce que nous faisons
Le SCFP-Ontario est l’aile politique du Syndicat canadien de la fonction publique—le plus important syndicat au Canada—dans la plus grosse province du pays.
Avec plus de 258 000 membres, le SCFP-Ontario est une voix forte pour les droits et l’équité de ses membres et de nos collectivités. Nous travaillons à l’échelle provinciale pour un changement législatif, un changement aux politiques et un changement politique sur des questions touchant les services publics, l’égalité, les collectivités saines et un Ontario meilleur pour toutes et pour tous.
Énoncé sur l’égalité
La solidarité syndicale est fondée sur le principe voulant que les femmes et hommes syndiqués soient égaux et qu’ils et elles méritent le respect à tous les niveaux. Tout comportement qui crée un conflit nous empêche de travailler ensemble pour renforcer notre syndicat.
En tant que syndicalistes, nos objectifs sont le respect mutuel, la coopération et la compréhension. Nous ne devrions ni excuser, ni tolérer un comportement qui mine la dignité ou l’amour-propre de quelque personne que ce soit ou qui crée un climat intimidant, hostile ou offensant.
Un discours discriminatoire ou un comportement raciste, sexiste, transphobique ou homophobe fait mal et, par conséquent, nous divise. C’est aussi le cas pour la discrimination sur la base de la capacité, de l’âge, de la classe, de la religion, de la langue et de l’origine ethnique.
La discrimination revêt parfois la forme du harcèlement. Le harcèlement signifie utiliser du pouvoir réel ou perçu pour abuser d’une personne, pour la dévaluer ou l’humilier. Le harcèlement ne devrait pas être traité à la légère. La gêne ou le ressentiment qu’il crée ne sont pas des sentiments qui nous permettent de grandir en tant que syndicat.
La discrimination et le harcèlement mettent l’accent sur les caractéristiques qui nous distinguent; de plus, ils nuisent à notre capacité de travailler ensemble sur des questions communes comme les salaires décents, les conditions de travail sécuritaires et la justice au travail, dans la société et dans notre syndicat.
Les politiques et pratiques du SCFP doivent refléter notre engagement en faveur de l’égalité. Les membres, le personnel et les dirigeantes et dirigeants élus ne doivent pas oublier que toutes les personnes méritent d’être traitées avec dignité, égalité et respect.