À propos

Direction et délégués

Titre et Nom                                       Cellulaire                                          Courriel

Président
Ginette Poulin                             705-817-1312                                gpoulin@csmonavenir.ca

 

Vice-président
Paul Ah Yam                              416-624-2001                                 pahyam@cscmonavenir.ca

 

Secrétaire- Archiviste 
Béatrice Lines                                905-328-9653                              blines@cscmonavenir.ca

 

Secrétaire-Trésorier
Julien Soo Lon Wah                    416-830-5168                             jsoolonwah@cscmonavenir.ca

 

Représentante de CSPAAT 
Peter Chan                                      905-391-6497                        pchan@cscmonavenir.ca

 

Représentant de Santé-sécurité
Paul Ah Yam                             416-624-2001                       pahyam@cscmonavenir.ca

 

Représentante de Santé-sécurité
Chantal Jean Baptiste             905-391-6423                          cjnbaptiste@cscmonavenir.ca

 

Chef délégué syndical
Paul Ah-Yam                          416-624-2001

Webmestre
Sudan

 

Les délégués syndicaux

(Article 20.1.2 de l’entente collective décrit les zones)

Zone1A : Peter Chan                                      pchan@cscmonavenir.ca                          905-391-6497

Zone1B:  Amanda Bouchard                         abouchard@cscsmonavenir.ca                705-931-3594

Zone 2:  Iqbal Mahamoodally                       imahamoodally@cscsmonavenir.ca       905-302- 4563

Zone 3:  Marius Namidjia                              mnamidjia@cscmonavenir.ca                 905-302-4569

Zone 4: Pascal Dubé                                        pdubé@cscmonavenir.ca                          905-371-5752

Les syndics

Peter Chan

Sudan

Pascal Dubé

 

Le sergent d’arme

Iqbal Mahamoodally

 

Zones géographiques

Les délégués syndicaux

(Article 20.1.2 de l’entente collective décrit les zones)

Zone1A -   Peter Chan  905-642-3440 (85035)

Zone 1A-pdf

Zone1B  -  Amanda Bouchard          

Zone 1B-pdf

Zone 2   - Iqbal Mahamoodally

 

Zone 2-pdf -

 

Zone 3 -    Marius Namidja

Zone 3-pdf

 

Zone 4  -  Pascal Dubé

Zone 4-pdf

 

Comités

 

Ce que nous faisons

Le SCFP-Ontario est l’aile politique du Syndicat canadien de la fonction publique—le plus important syndicat au Canada—dans la plus grosse province du pays.

Avec plus de 258 000 membres, le SCFP-Ontario est une voix forte pour les droits et l’équité de ses membres et de nos collectivités. Nous travaillons à l’échelle provinciale pour un changement législatif, un changement aux politiques et un changement politique sur des questions touchant les services publics, l’égalité, les collectivités saines et un Ontario meilleur pour toutes et pour tous.

 

 

 

Énoncé sur l’égalité

La solidarité syndicale est fondée sur le principe voulant que les femmes et hommes syndiqués soient égaux et qu’ils et elles méritent le respect à tous les niveaux. Tout comportement qui crée un conflit nous empêche de travailler ensemble pour renforcer notre syndicat.

En tant que syndicalistes, nos objectifs sont le respect mutuel, la coopération et la compréhension. Nous ne devrions ni excuser, ni tolérer un comportement qui mine la dignité ou l’amour-propre de quelque personne que ce soit ou qui crée un climat intimidant, hostile ou offensant.

Un discours discriminatoire ou un comportement raciste, sexiste, transphobique ou homophobe fait mal et, par conséquent, nous divise. C’est aussi le cas pour la discrimination sur la base de la capacité, de l’âge, de la classe, de la religion, de la langue et de l’origine ethnique.

La discrimination revêt parfois la forme du harcèlement. Le harcèlement signifie utiliser du pouvoir réel ou perçu pour abuser d’une personne, pour la dévaluer ou l’humilier. Le harcèlement ne devrait pas être traité à la légère. La gêne ou le ressentiment qu’il crée ne sont pas des sentiments qui nous permettent de grandir en tant que syndicat.

La discrimination et le harcèlement mettent l’accent sur les caractéristiques qui nous distinguent; de plus, ils nuisent à notre capacité de travailler ensemble sur des questions communes comme les salaires décents, les conditions de travail sécuritaires et la justice au travail, dans la société et dans notre syndicat.

Les politiques et pratiques du SCFP doivent refléter notre engagement en faveur de l’égalité. Les membres, le personnel et les dirigeantes et dirigeants élus ne doivent pas oublier que toutes les personnes méritent d’être traitées avec dignité, égalité et respect.