À propos

Direction et délégués

Titre et Nom                                       Cellulaire                                          Courriel

Président
Paul Ah-yam                                  416-624-2001                                      p.ahyam@yahoo.ca

 

Vice-président
Daniel Lebon                                905-626-2991                                      daniel.lebon35@yahoo.com

 

Secrétaire- Archiviste (Intérim)
Béatrice Lines                                905-685-2960                                    bealines@hotmail.com

 

Secrétaire-Trésorier
Julien Soo Lon Wah                    416-830-5168                                      juliensoo@yahoo.com

 

 

Représentante de CSPAAT (intérim)  
Francine Proulx
fdproulx@hotmail.com

Représentant de Santé-sécurité
Gilbert Lebon
jf.lebon@hotmail.com

Représentante de Santé-sécurité
Francine Proulx
fdproulx@hotmail.com

Chef délégué syndical
Ginette Poulin
gingert29@hotmail.com

Webmestre
Seemadree Busviah (Sudan)
sbusviah@yahoo.ca

 

Les syndics

Pierre Geoffroy

Francine Proulx

Gilbert Lebon

 

Le sergent d’arme

Pierre Geoffroy

 

Zones géographiques

Les délégués syndicaux

(Article 20.1.2 de l’entente collective décrit les zones)

Zone1A -   Ginette Poulin      705-726-1324 (poste 23035)

Zone 1A-pdf

Zone1B  -  Peter Chan            905-642-3440 (85035)

Zone 1B-pdf

Zone 2   - Pierre Geoffroy     416-662-9758

Zone 2-pdf

 

Zone 3 -    Francine Proulx    519-426-4775  (poste 54035)

Zone 3-pdf

 

Zone 4  -  Béatrice Lines       905-227-4002  (poste 52035)

Zone 4-pdf

 

Comités

 

Ce que nous faisons

Le SCFP-Ontario est l’aile politique du Syndicat canadien de la fonction publique—le plus important syndicat au Canada—dans la plus grosse province du pays.

Avec plus de 258 000 membres, le SCFP-Ontario est une voix forte pour les droits et l’équité de ses membres et de nos collectivités. Nous travaillons à l’échelle provinciale pour un changement législatif, un changement aux politiques et un changement politique sur des questions touchant les services publics, l’égalité, les collectivités saines et un Ontario meilleur pour toutes et pour tous.

 

 

 

Énoncé sur l’égalité

La solidarité syndicale est fondée sur le principe voulant que les femmes et hommes syndiqués soient égaux et qu’ils et elles méritent le respect à tous les niveaux. Tout comportement qui crée un conflit nous empêche de travailler ensemble pour renforcer notre syndicat.

En tant que syndicalistes, nos objectifs sont le respect mutuel, la coopération et la compréhension. Nous ne devrions ni excuser, ni tolérer un comportement qui mine la dignité ou l’amour-propre de quelque personne que ce soit ou qui crée un climat intimidant, hostile ou offensant.

Un discours discriminatoire ou un comportement raciste, sexiste, transphobique ou homophobe fait mal et, par conséquent, nous divise. C’est aussi le cas pour la discrimination sur la base de la capacité, de l’âge, de la classe, de la religion, de la langue et de l’origine ethnique.

La discrimination revêt parfois la forme du harcèlement. Le harcèlement signifie utiliser du pouvoir réel ou perçu pour abuser d’une personne, pour la dévaluer ou l’humilier. Le harcèlement ne devrait pas être traité à la légère. La gêne ou le ressentiment qu’il crée ne sont pas des sentiments qui nous permettent de grandir en tant que syndicat.

La discrimination et le harcèlement mettent l’accent sur les caractéristiques qui nous distinguent; de plus, ils nuisent à notre capacité de travailler ensemble sur des questions communes comme les salaires décents, les conditions de travail sécuritaires et la justice au travail, dans la société et dans notre syndicat.

Les politiques et pratiques du SCFP doivent refléter notre engagement en faveur de l’égalité. Les membres, le personnel et les dirigeantes et dirigeants élus ne doivent pas oublier que toutes les personnes méritent d’être traitées avec dignité, égalité et respect.