Direction et délégués
Titre et Nom Cellulaire Courriel
Président
Paul Ah-yam 416-624-2001 p.ahyam@yahoo.ca
Vice-président
Daniel Lebon 905-626-2991 daniel.lebon35@yahoo.com
Secrétaire- Archiviste
Béatrice Lines 905-685-2960 bealines@hotmail.com
Secrétaire-Trésorier
Julien Soo Lon Wah 416-830-5168 juliensoo@yahoo.com
Représentante de CSPAAT (intérim)
Francine Proulx
fdproulx@hotmail.com
Représentant de Santé-sécurité
Gilbert Lebon
jf.lebon@hotmail.com
Représentante de Santé-sécurité
Francine Proulx
fdproulx@hotmail.com
Chef délégué syndical
Ginette Poulin
Cellulaire : 705 817 1312
gingert29@hotmail.com
Webmestre
Seemadree B.
Les syndics
Pierre Geoffroy
Peter Chan
Gilbert Lebon
Le sergent d’arme
Pierre Geoffroy
Zones géographiques
Les délégués syndicaux
(Article 20.1.2 de l’entente collective décrit les zones)
Zone1A - Charbel El-Chaar 4168751838
Zone1B - Peter Chan 905-642-3440 (85035)
Zone 2 - Pierre Geoffroy 416-662-9758
Zone 3 - Francine Proulx 519-426-4775 (poste 54035)
Zone 4 - Béatrice Lines 905-227-4002 (poste 52035)
Comités
Ce que nous faisons
Le SCFP-Ontario est l’aile politique du Syndicat canadien de la fonction publique—le plus important syndicat au Canada—dans la plus grosse province du pays.
Avec plus de 258 000 membres, le SCFP-Ontario est une voix forte pour les droits et l’équité de ses membres et de nos collectivités. Nous travaillons à l’échelle provinciale pour un changement législatif, un changement aux politiques et un changement politique sur des questions touchant les services publics, l’égalité, les collectivités saines et un Ontario meilleur pour toutes et pour tous.
Énoncé sur l’égalité
La solidarité syndicale est fondée sur le principe voulant que les femmes et hommes syndiqués soient égaux et qu’ils et elles méritent le respect à tous les niveaux. Tout comportement qui crée un conflit nous empêche de travailler ensemble pour renforcer notre syndicat.
En tant que syndicalistes, nos objectifs sont le respect mutuel, la coopération et la compréhension. Nous ne devrions ni excuser, ni tolérer un comportement qui mine la dignité ou l’amour-propre de quelque personne que ce soit ou qui crée un climat intimidant, hostile ou offensant.
Un discours discriminatoire ou un comportement raciste, sexiste, transphobique ou homophobe fait mal et, par conséquent, nous divise. C’est aussi le cas pour la discrimination sur la base de la capacité, de l’âge, de la classe, de la religion, de la langue et de l’origine ethnique.
La discrimination revêt parfois la forme du harcèlement. Le harcèlement signifie utiliser du pouvoir réel ou perçu pour abuser d’une personne, pour la dévaluer ou l’humilier. Le harcèlement ne devrait pas être traité à la légère. La gêne ou le ressentiment qu’il crée ne sont pas des sentiments qui nous permettent de grandir en tant que syndicat.
La discrimination et le harcèlement mettent l’accent sur les caractéristiques qui nous distinguent; de plus, ils nuisent à notre capacité de travailler ensemble sur des questions communes comme les salaires décents, les conditions de travail sécuritaires et la justice au travail, dans la société et dans notre syndicat.
Les politiques et pratiques du SCFP doivent refléter notre engagement en faveur de l’égalité. Les membres, le personnel et les dirigeantes et dirigeants élus ne doivent pas oublier que toutes les personnes méritent d’être traitées avec dignité, égalité et respect.